Ce que l’on offre

Notre culture d’entreprise

Chez Norda Stelo, le développement et le bien-être de chacun se trouvent au cœur de nos préoccupations.

Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)

Les considérations environnementales, économiques et sociales sont intégrées aussi bien dans nos activités quotidiennes que dans les différents projets auxquels nous participons. Cela se reflète dans les nombreux prix et certifications que nous avons obtenus pour notre saine gouvernance et nos engagements sociaux et environnementaux.

Équité, diversité et inclusion

Nous reconnaissons que la diversité des identités et des perspectives peut favoriser la créativité, l’innovation et le succès au sein de notre entreprise. C’est pourquoi nous nous sommes dotés d’un comité d’actions et d’une charte EDI. Nous avons également souscrit au Parcours du vivre ensemble de la ville de Québec, en l’appliquant à l’échelle de toute l’entreprise. Chez Norda Stelo, notre environnement de travail est inclusif : chaque individu est valorisé, soutenu, et peut réaliser son plein potentiel.

Une culture de transparence

Dans une volonté sincère d’impliquer nos talents dans le projet Norda Stelo, tant pour nos activités professionnelles que notre culture interne, différents canaux de communication et de consultation existent au sein de l’entreprise. Nous accordons une réelle importance à la voix de nos talents dans un processus continu de satisfaction et d’amélioration des conditions de travail.

Mobiliser l’intelligence collective

Le Collectif est un concept de rassemblement de tous les talents de l’entreprise dans une forme inclusive, inspirante et conviviale. Ayant lieu à trois reprises durant l’année sous différentes formes, ces rassemblements visent à briser les silos traditionnels de l’entreprise pour générer des idées, puiser de l’inspiration, nous imprégner de notre culture interne et célébrer nos petites et grandes réalisations.

Comités et War Rooms

Rassemblant des personnes engagées et tournées vers l’action, les nombreux comités et War Rooms de Norda Stelo sont des groupes de travail visant l’amélioration de nos pratiques et de notre environnement par rapport à des enjeux clés : accueil et intégration; équité, diversité et inclusion; génération Norda, pour donner une voix aux jeunes professionnels sur des enjeux d’avenir; santé et sécurité au travail; action climatique; stratégies organisationnelles, transformation numérique, etc.

Mentorat et formation

Norda Stelo est fière d’amener ses experts plus loin en favorisant une culture d’entreprise axée sur l’apprentissage. À travers notre programme de mentorat, nos talents ont tous les outils nécessaires pour profiter d’un encadrement et d’un transfert de connaissances à la hauteur de leurs besoins et notre politique de formation vise à leur donner toutes les ressources nécessaires à l’atteinte de leur développement et de leur réussite professionnelle.